Chez 359, nous avons une conviction fondatrice:
Le véritable game-changer est toujours le même :
la bonne personne, au bon endroit, au bon moment.
Notre mission
Chez 359, nous avons une conviction fondatrice :
Le véritable game-changer est toujours le même : la bonne personne, au bon endroit, au bon moment.
En tant que dirigeant, vous pouvez réécrire des process, revoir une orga, animer des ateliers, faire appel à des missions de conseil… Rien ne transforme une entreprise plus vite qu’un talent d’exception placé là où il compte.
Les top performers changent la trajectoire d’une entreprise, immédiatement et durablement. C’est pour cela que nous existons.
Notre rôle
Apporter à nos clients le top 1 % des talents, taillés pour l’intensité, l’ambiguïté et l’exécution.
Des profils forgés dans des environnements sélectifs, aguerris à l’intensité, guidés par ce qu’ils construisent.
Des personnes qui accélèrent la croissance, font avancer les sujets en suspens, et sont animées par le collectif.
La complexité et l’intensité ne sont pas des contraintes. C’est notre terrain de jeu.
Nous performons là où d’autres hésitent
Rôles à forts enjeux, délais serrés, briefs ambigus. Plus le brief est flou, plus notre valeur est claire.
Nos clients avancent vite et visent haut : scale-ups, leaders de leur secteur, PME ambitieuses. Ils nous font confiance : 78 % de nos nouveaux clients viennent par recommandation, notre plus grande fierté. Nous construisons une nouvelle génération de people company. Exigeante. Pragmatique. Opérationnelle.
Pas de superflu. Plus de WhatsApp, moins d’emails. Une approche chirurgicale. Des décisions rapides. Une culture de performance, d’autonomie et d’exigence. Low ego, high intensity.
Nous ne remplissons pas des cases. On active des rencontres décisives.
Nous sommes là pour produire des résultats
Constituer des équipes dirigeantes qui font la différence dès le premier jour. Et avant de recruter les cadres dirigeants, nous avons accompagné celles et ceux qui les épaulent.
Le poste que nous avons exercé. Celui qui nous a formés. Le poste de Chief of Staff. Recruter un Chief of Staff, c’est comprendre la stratégie, la culture, le tempo du CEO, les dynamiques invisibles de l’organisation, et l’élan collectif qui la traverse.
C’est là que tout a commencé pour nous. Et c’est de là que nous tenons notre exigence, notre méthode et notre lecture des entreprises.
Chez 359, nous construisons un écosystème
Un cercle de clients et de talents qui partagent ambition, clarté et vélocité.
Des personnes avec qui nous voulons grandir, sur le long-terme.
Parce qu’au fond, l’impact tient en une phrase :
mettez la bonne personne au bon endroit, et tout change.
Nous construisons une nouvelle génération de people company
Exigeante
Pragmatique
Opérationnelle
Nos valeurs
Efficacité
Droit au but.
Simplicité
Faire simple même dans des cas complexes.
Intégrité
Comme l’amour, ça ne se démontre pas, ça se prouve.
Rencontrez les associés de 359
Gauthier Riesi
Pascaline Bertaux
Thomas Breuil
